BIG-IDENT - Biotechnologische Institutionen und Gesundheitswissenschaften - Identifikation der Einzelfaktoren neuartigen Transfers

Abstract

BIG-IDENT untersucht Treiber, Barrieren und Erfolgsfaktoren des Wissens- und Technologietransfers (WTT) in Biotechnologie und Gesundheitswissenschaften auf Mikro-, Meso- und Makroebene. Methodisch verbindet das Projekt eine systematische Literaturanalyse, 30 leitfadengestützte Interviews (qualitativ) und eine bundesweite Befragung (n=1.944 vollständige Fälle) mit neu entwickelten Messinstrumenten. Befunde zeigen u. a.: (i) Beschäftigungssicherheit und Karrierestufe sind wesentliche Hebel (befristete Verträge hemmen Transfer; Führung erhöht Transfer und Verbleibeinstellung); (ii) institutionelle Sichtbarkeit und Unterstützung (TTO-, Gründungs- und Kommunikationsangebote) fördern Gründungsabsichten und Transferaktivität; (iii) disziplinspezifische Profile differieren und erfordern ein erweitertes Transferverständnis; (iv) zwischen wahrgenommener Relevanz und tatsächlicher Nutzung vieler Transferkanäle bestehen deutliche Lücken. Insgesamt spricht die Evidenz für differenzierte, zielgruppenspezifische Förder- und Anerkennungssysteme (Karrierepfade, Sichtbarkeit, Trainings), die informelle und partizipative Formate gleichberechtigt mit klassischen Verwertungswegen adressieren und so eine nachhaltige Transferkultur über Organisations- und Karrierestufen hinweg stärken.